В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом, названный "процедурой разделения". Суть его в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от всех остальных. Марк дал согласие на этот эксперимент, однако вскоре его охватили сомнения — а правильный ли шаг он сделал?